各医疗卫生单元也出台了各类激励办法，激励卫生专业手艺人员积极加入各类资历测验，对测验通过者赐与恰当励。

　　正在聘用合同中未商定取得执业资历年限的，女50周岁以下卫技人员从2017年4月起按编外人员计发工资，并2017岁尾前取得响应执业或从业资历，过期不克不及取得的，2017年12月31日前由用人单元取其解除聘用合同。（现正在可理解为三年内必需考取执业证书）。

　　执业医师资历证是通过全国同一的执业医师资历测验和执业帮理医师资历测验后，由国度卫生计生委同一发放的，是我国从业医师必需具有的证书，属于医疗手艺方面的承认，证明持证人具有处置医疗的手艺和能力。

　　各医疗卫生单元可出台各类激励办法，激励卫生专业手艺人员积极加入各类资历测验，对测验通过者，赐与恰当励。 已取得医师、资历的，必需及时向县卫计行政部分申请注册，依法执业。

　　跟着国度对于医疗卫生的平安以及医疗手艺人员的专业性方面的注沉，医师资历证书是每位大夫都不成贫乏的，这终究是关于国计平易近生的大事。

　　县人平易近病院、县西医院、县妇保计生核心、县疾控核心等县属医疗卫生单元卫技人员只具有执业帮理医师资历的，从2017年4月起暂以借用体例到下层卫生院工做，正在2017岁尾前未能考取执业医师资历的，正式调入下层卫生院工做。

　　大专院校结业已满三年但未取得执业资历的人员，从2017年4月起由用人单元按编外无专业手艺资历姑且工计发工资；若2017年仍未能通过执业资历测验的杭州证件制作联系方式，由该局单方解除入学时签定的《定向就业和谈》，并予以辞退。

　　同时，凡2014年及当前结业的定向委托培摄生，结业后三年内未能取得执业资历的，也将予以辞退。（定向就业也不再是铁饭碗）。

　　县卫计局对卫生专业手艺人员的营业程度、工做成就和职业情况进行按期查核。对查核不及格的人员责令其暂停执业三个月至六个月，并接管培训和继续医学教育。暂停执业期满再次进行查核，查核及格的答应其继续执业。对查核不及格的，将收回医师、执业证书。

　　经定向委托培育的卫生计生专业手艺人员，正在其大专院校结业后三年内取得执业医师(或执业帮理医师)资历的，于取得执业资历后，由用人单元取其签定聘用合同，取公开聘请人员一打点正式入编手续。

　　凡通过事业单元公开应考、人才引进等法式录用的卫生计生专业手艺人员，已入编满三年及以上，未能取得相关执业或从业资历的人员，若正在聘用合同中商定取得执业资历年限为三年的，按合同商定施行。