兹证明先生/密斯（身份证号码：）于2015年08月13日入职，担任我公司总司理帮理职务，劳动合同刻日为两年。至2016年03月18日因个分缘由申请去职，退职期间无不良表示，经协商分歧，已打点去职、交代办续，终止原劳动合同，依除两边劳动关系。

　　《劳动合同法》第五十条，用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。

　　其次，由于去职证明书没有确定的交阅单元，所以不必写收信人的姓名和地址

　　对于换过工做的人来说，去职证明该当并不目生，从字面上就能够理解出，去职证明就是可以或许证明职工曾经自原单元去职，取原单元曾经解除或终止劳动关系的证明。

　　有的伴侣说杭州证件制作联系方式，良多单元不给开具去职证明，去劳动局从意本人的又没有什么，怎样办呢？请记住一下几个方面。

　　起首，这个证明是需要由职工去职的单元开具的，该当该当写明离人员工取本单元的劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限等。这些正在劳动合同中必需说明的消息，同样也是去职证明的必备消息。

　　兹证明先生/密斯（身份证号码：）于2015年08月13日入职，担任我公司总司理帮理职务，劳动合同刻日为两年。至2016年03月18日因个分缘由申请去职，退职期间无不良表示，经协商分歧，已打点去职、交代办续，终止原劳动合同

　　《去职证明》领取声明：本人已收到上述内容的去职证明，并确认劳动关系存续期间两边对于劳动合同关系相关的所有均已了债履行完毕，不存正在任何争议。本人不再以公司表面对外行事，不进行违反保密、侵害公司抽象的行为，不然公司能够逃查响应义务。

　　需要指出的是，公司一般都有良多公章，如公司的财物章、人力资本章、合同公用章等多种公章，这些公章虽然都有效力可是用处并纷歧样，向去职证明这种以公司表面发出的证明，去职人员最好申请加盖原单元的公章，即有公司全称的公章，如许证明效力要更大，去职证明也更规范。此外，去职证明只合用取合同期满或自动申请去职获得公司同意的员工，出格留意一下，若是是被公司辞退或的员工，公司可认为其出具证明书，而不是去职证明书。

　　目前，国度曾经制定相关政策，让劳动者根基养老安全小我账户随劳动者正在全国范畴内流动。一旦劳动合同解除或终止，劳动者根基养老安全小我账户能够随劳动者转移到新工做单元和新的地域，养老安全好处不受。可是，离人员工要转出人事关系或是续接社会安全等，去职证明是必不成少的证明材料，并且正在再次求职时，去职证明也是很多单元正在录用新员工时要求其必需出具的证明，由于我国《劳动法》中，用人单元招用尚未解除劳动合同的劳动者，该用人单元该当依法承担连带补偿义务。