取其余行业同样，锂离子电池行业高管类薪资较高，研发岗薪资高于其他岗亭。此中，薪资最高的是电池开辟岗，其次为硬件工程师岗亭，年薪别离为19.5万和19万。

　　除此以外，薪资取学历和工做经验呈现正相关。然而，部门从业人员受学历或专业技术影响杭州证书制作，未能获得更高的岗亭或薪酬。一些工做经验十分丰硕的从业人员受限于专业技术，无法再进一步。

　　课程包罗国度政策专题、电池出产根本学问专题、电池出产工艺及平安出产专题、电池出产设备专题、电池质量办理取检测专题、行业手艺成长专题六大板块。针对分歧条理的从业人员，有初级、中级和高级三个品级。暑期特惠，现正在报名可享优惠。评论区留言征询客服报名事宜。

　　总览：按照绿色智汇能源手艺研究院发布的《2022年锂离子电池人力资本》（以下简称《》）显示，2021年，广义上的锂离子电池行业从业人员曾经达到220万余人，仅制制企业正在人员工也达到了40-60万余人。按照现有行业成长，到2025年，仅锂离子电池制制企业正在人员工就将达到120万余人，是2021年的2-3倍。

　　为了更好的奉行电池制制职业技术品级轨制，进一步落实《国度中持久人才成长规划纲要（2010-2020 年）》的要求 ，健全电池制制手艺技强人才评价系统，完美电池制制职业岗亭规范，，中电能协电池专委会举办电池制制工程师（BME）培训班，现已起头招生。培训并查核通事后，将获得由工业和消息化部教育取测验核心颁布的“职业能力品级评价证书”和由中国电子节能手艺协会颁布的“电池专业手艺人员能力品级证书”。

　　这种错配导致了分歧地域人才紧缺程度的分歧，华南、华东地域人才聘请难度最大。此中华南地域的TSI（Talent Shortage Index）高达1.57，反不雅地域仅为0.84.从具体城市来看，常州的TSI为2.39，人才紧缺程度最高，其次为杭州（1.95）、东莞（1.55）。

　　从已发布的职位来看，制制、研发以及发卖需求最高。此中，工艺工程师、发卖司理以及电池/电源开辟这三个职业比例别离为2.6%、本科及以下学历和三年以内工做经验占比最高，别离为82.1%和70.5%。由此可见，锂离子企业需要更多可以或许胜任根本工做岗亭的专业人才。《》认为，之所以对本科及以下学历或较低工做经验需求较高是由于锂离子电池行业正正在进入扩充产能期，对出产制制端的需求较多。

　　凡是下，专业技术是指相关机构出具的职业能力评价或认证证明，是对人才进行的技术方面查核。正在电池制制行业，电池制制工程师（BME）是独一工程师证书。证书正在工业和消息化部教育取测验核心存案，可正在网址查询。

　　就现今看来，华东华南地域的人才最为紧缺，这也是大部门龙头企业的所正在地。企业需求取人才分布存正在错位。华南地域新职位发布占比约22.22%，然而人才占比仅为14.94%。反不雅华北地域，新职位发布占比仅为11.4%，而人才占比却达到18.13%。

　　本年上半年《2022年锂离子电池人力资本》发布，快来一看看对我们从业人员都有哪些吧！