员工因公司不领取加班工资而去职，公司出具“退职期间的工资、金、加班费等均已结清，员工没细心读就签字了，如许的条目无效吗？用人单元和劳动者能够志愿协商相关平易近事来解除或终止劳动关系，一方也能够做出措置或放弃平易近事的决定，并通过书面和谈记实协商。签订的去职和谈书对于从头放置劳动合同解除或终止后相关很是主要。然而，去职证明不克不及替代去职和谈书。去职证明是用人单元正在解除或终止劳动合同时向劳动者供给的证明，只能证明两边之间的劳动关系曾经竣事，而缺乏处分、放弃平易近事的特征，而且不克不及打消任何一方的平易近事。此外，去职证明中的内容只能据实书写，该内容不克不及替代两边协商内容的和谈书。签订去职证明存根上的签名仅暗示劳动者确认收到了去职证明。关于“退职期间的工资、金、加班费等均已结清，本人放弃向公司从意任何”的条目，正在去职证明中被视为公司的片面行为，而不是两边协商的和谈。因而，劳动者能够从意该格局条目是无效的，员工仍具有请求未领取的加班费杭州证件制作，并可按照获得支撑。可是，去职时，劳动者仍应细心阅读任何书面文件中的所有条目，以避免正在晦气的文件上慌忙签字。根据：“劳动者取用人单元就解除或者终止劳动合同打点相关手续、领取工资、加班费、经济弥补或者补偿金等告竣的和谈，不违反、行规的强制性，且不存正在欺诈、或者乘人之危景象的，该当认定无效。工做岗亭、正在本单元的工做年限。