本来聘请就很繁琐，我们需要从海量简历中进心筛选，然后再一个一个去打德律风、约面试，走一大堆流程，期间还可能碰到候选人放鸽子、部分带领不合错误劲从头招。好不容易招来一个带领对劲杭州证件制作联系方式、薪资合适的员工，入职的时候俄然说他无法供给去职证明，这个实的很让人无法。此外去职证明还能够暗示该员工曾经取上一家公司解除劳动关系，从而给公司免除一些不需要的劳动风险。可是若是新员工无法供给，我们要怎样处置呢？莫非实的要由于这个而从头聘请？那不免太华侈人力物力。① 《劳动合同法》第五十条第一款：用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。② 《劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。用人单元招用取其他用人单元尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单元形成的，该当承担连带补偿义务。去职证明是确认员工已取上家公司解除了劳动合同的无力，具有效力，规避企业因利用取其他单元仍有劳动关系的劳动者，而承担连带义务的风险。虽然员工不克不及供给去职证明，但若该员工客不雅上曾经取上一用人单元劳动合同曾经解除或终止，则录用该员工已无妨碍。可是可以或许供给其他材料，证明其曾经取原单元劳动合同解除时若何处置？本人A，身份证号：X，向B公司许诺，本人曾经取C公司劳动合同解除，若因本人做虚假许诺，给B公司形成任何晦气后，只需这个员工可以或许供给其他材料，证明取原单元劳动关系曾经解除，你聘用他是没有问题的，也不会给现用人单元形成风险。能够要求新员工多供给一份小我社保清单，取去职证明相连系，查验其。如许才能稳妥的证明该员工曾经去职和上家公司解除劳动关系了。